In einer Zeit, in der Fachkräftemangel immer spürbarer wird und zahlreiche Unternehmen neues Personal suchen, ist es umso entscheidender innovative Strategien zu finden, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Eine beliebte die Möglichkeit, die einen potenziellen Bewerber einen perfekten ersten Eindruck über das Unternehmen und die dazugehörigen Mitarbeiter gibt, sind sogenannte Recruiting-Filme oder Imagefilme.
Ein Recruitingvideo ist dabei nicht nur ein Trend, sondern ein Gamechanger. Innerhalb unserer Agenturerfahrung haben wir an zahlreichen Kunden aus verschiedenen Branchen erlebt, wie sie in kurzer Zeit hochqualifizierte Mitarbeiter durch das Bewegtbild finden. Ein Video sagt nämlich mehr, als 1000 Worte. Mit bewegten Bildern, authentischem Storytelling und gezielten Botschaften können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und genau die Talente anziehen, die sie wirklich suchen. Doch was macht ein Recruitingvideo erfolgreich? Wir als Agentur für Videoproduktion klären auf!
Was zeichnet ein gutes Recruitingvideo aus?
Ein gutes Video sollte vor allem eines: Emotionen wecken. Sind wir ehrlich, egal ob Film oder Serie, was die beiden Formate schaffen, ist es, spürbar etwas in uns zu hinterlassen. Ein gelungenes Recruitingvideo soll genau da ansetzen und ihr Unternehmen und Team bestmöglich in Szene setzen. Die Devise ist hier: Authentizität. Ebenso sollte ein Recruitingfilm folgendes sein:
- Authentisch und glaubwürdig sein: Zeigen Sie echte Mitarbeiter, echte Geschichten und keine inszenierten Szenen. Als Imagefilm Agentur sehen wir bei unseren Kunden Bedenken, was die Szenen angeht, die im Video zu sehen sein sollen. Ins Besondere denken viele an die Benefits, die im Video gezeigt werden sollen. Was jedoch spürbar anders ist, sind die Mitarbeiter und zukünftigen Kollegen, die locker und lässig in die Kamera sprechen. So haben wir die Entdeckung gemacht, dass die besten Szenen tatsächlich die sind, die völlig menschlich und authentisch Gespräche aus dem Alltag der Kollegen zeigen. Egal ob die Diskussion, welche Lieblingssportart im Team vorherrscht oder welches Lieblingsessen in der Pause bestellt wird: Es sind die authentischen Reaktionen und Antworten, die der potenzielle Bewerber spürt, sieht und direkt einschätzen kann. Viel besser als der oft gezeigte Obstkorb!
- Klar und zielgerichtet kommunizieren: Vermitteln Sie in wenigen Minuten, warum Ihr Unternehmen der perfekte Arbeitsplatz ist. Unsere Aufmerksamkeitsspanne wird immer geringer. Statt Informationen, die der Bewerber auch im Vorstellungsgespräch erfahren kann, sollten Sie auf Inhalte setzen, die die Person begeistern könnten. Ebenso wichtig: Den Arbeitsplatz zu präsentieren, wo der Bewerber oder die Bewerberin zukünftig tätig wird. So kann sich direkt ein Bild über den Arbeitsplatz gemacht werden.
- Emotional ansprechend sein: Begeistern Sie mit einer Story, die Kandidaten motiviert, Teil Ihres Teams zu werden. Überlegen Sie sich, was Sie dazu geführt hat, das Unternehmen zu gründen oder die Stelle anzutreten, in der Sie gerade stehen. Was ist das Ziel des Unternehmens? Wofür steht es? Welche Werte vertreten Sie gerne? All dies könnte dazu führen, dass der Bewerber Ihre Identität tiefgreifend verstehen kann und Sie richtig einordnen kann.
Welche Vorteile bieten Recruitingvideos?
Recruitingvideos helfen nicht nur dabei, Ihre Stellenanzeigen attraktiver zu machen, sondern sie bieten noch viele weitere Vorteile:
- Höhere Sichtbarkeit: Plattformen wie YouTube, LinkedIn und Instagram begünstigen Videoinhalte.
- Stärkere Bindung: Bewerber lernen Ihr Unternehmen auf einer persönlichen Ebene kennen.
- Bessere Zielgruppenansprache: Mit gezielten Videokampagnen können Sie Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie aktiv ist.
- Ihrem Wettbewerb voraus: So bekommen Sie Bewerbungen, der Ihr Wettbewerb nicht erhält
- Moderner Auftritt: Das Imagevideo ist eines der neuesten Mittel, um ihr Unternehmen leicht und zukunftsorientiert darzustellen
- Günstiger als Stellenanzeigen-Ads: Quellen wie Stepstone, Xing oder LinkedIn kosten Sie schnell mal mehrere hundert bis tausend Euro. Und das, obwohl Sie nur Texte zeigen. Ein Video lässt sich unbegrenzt nutzen und hat bei richtiger Durchführung und Dreh eine lange Laufzeit, sodass Sie es mehrere Jahre nutzen können.
Wie integriert man ein Recruitingvideo erfolgreich?
Damit Ihr Recruitingvideo maximale Wirkung erzielt, sollte es strategisch in Ihre Recruitingprozesse eingebunden werden:
- Auf Ihrer Karriereseite: Platzieren Sie das Video prominent.
- In Stellenanzeigen: Verlinken Sie das Video direkt in Ihren Jobangeboten.
- Auf Social Media: Nutzen Sie Plattformen wie Instagram Reels oder TikTok, um Reichweite zu generieren.
- Auf YouTube: Perfekt, um ihre Reichweite auf der Plattform zu steigern
Fazit: Wir unterstützen Sie bei Ihrem Recruitingvideo
Ein Recruitingvideo ist der Schlüssel, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die passenden Bewerber anzusprechen. Dabei kommt es auf eine professionelle Planung, kreative Ideen und eine nahtlose Integration an. Genau hier kommen wir ins Spiel: Die Agentur Kontraste steht Ihnen zur Seite, um Ihr einzigartiges Recruitingvideo zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Kontaktieren Sie uns und starten Sie mit uns in die Zukunft des Recruitings!