Recruiting
Die Zukunft der Personalgewinnung
3 Gründe, warum Recruiting
heute anders funktioniert
So helfen dir Recruiting-Videos, Vertrauen aufzubauen und passende Talente zu gewinnen:
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Echte Mitarbeiterstimmen schaffen Vertrauen, räumen Vorbehalte aus und verdeutlichen deine Unternehmenskultur. Deine Kollegen werden zu Markenbotschaftern – authentisch, glaubwürdig und überzeugend.
Starke Präsenz auf Social Media
Mit authentischen Mitarbeiter-Testimonials positionierst du dich als attraktiver Arbeitgeber. Dein Auftritt hebt sich spürbar von der Konkurrenz ab und zieht passende Talente an.
Recruiting-Videos als Bewerbermagnet
Glaubwürdige Videos schaffen eine emotionale Verbindung und sprechen Talente persönlicher an als klassische Stellenanzeigen.
Hinter den Kulissen
einer recruting
agentur.
Recruiting-Strategien, die wirken
Recruiting Ads
Mit gezielten Recruiting-Ads erreichst du Talente genau dort, wo sie aktiv sind – auf LinkedIn, Instagram, Facebook & Co. Durch smarte Algorithmen und datengetriebene Optimierung sprechen wir die richtigen Kandidaten an und minimieren Streuverluste.
- Mehr qualifizierte Bewerber dank überzeugender Recruitingvideos
- Klare Abgrenzung vom behördlichen, altmodischen Image
- Potenzielle Mitarbeiter erhalten sofort einen authentischen Einblick in das Kollegium
Recruiting Videos
Echte Mitarbeiterstimmen schaffen Vertrauen und zeigen deine Unternehmenskultur auf eine greifbare Weise. 83 % der Bewerber vertrauen Video-Testimonials mehr als klassischen Stellenanzeigen. Perfekt für Social Media und Karriereseiten, um eine emotionale Verbindung zu schaffen und Top-Talente zu überzeugen.
- 83 % der Bewerber vertrauen Videos mehr als Textanzeigen
- Stärkeres Employer Branding & höhere Bewerberquote
- Ideal für Social Media & Karriereseiten
Ein starker Partner an deiner Seite
Zusammen mit FEL – Spezialisten für Human Resources bieten wir dir den entscheidenden Vorteil:
Zugriff auf einen aktiven Bewerberpool für schnellere Besetzungen
Durch ein weitreichendes Netzwerk und kontinuierlich gepflegte Talentpools stehen passende Kandidaten oft schon bereit, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird. Dies verkürzt die Time-to-Hire erheblich und sorgt dafür, dass offene Positionen schneller und effizienter besetzt werden. Statt lange auf Bewerbungen zu warten, können Unternehmen aktiv aus einem Pool qualifizierter Fachkräfte schöpfen.
Expertise im Executive Search & Active Sourcing
Besonders bei anspruchsvollen Positionen oder in spezialisierten Branchen reicht eine klassische Stellenausschreibung nicht aus. Mit gezieltem Executive Search werden Top-Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte direkt angesprochen. Active Sourcing nutzt moderne Recruiting-Techniken, um Talente zu identifizieren, individuell zu kontaktieren und für neue berufliche Herausforderungen zu gewinnen – noch bevor sie aktiv auf Jobsuche sind.
Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
Effiziente Prozesse sparen Zeit und Ressourcen. Durch den Einsatz datenbasierter Analysen, digitaler Tools und bewährter Strategien wird das Recruiting von der ersten Ansprache bis zur Einstellung optimiert. So lassen sich nicht nur die Bewerberqualität und -geschwindigkeit steigern, sondern auch die Candidate Experience verbessern – ein entscheidender Faktor, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Deshalb ist Kontraste die richtige wahl
Als Agentur für Recruiting machen wir den Unterschied: Kreative Ideen, individuelle Konzepte und höchste Qualität – für Projekte, die begeistern und als Werbung und Marketinginstrument nachhaltig wirken.
andere Agenturen
- Standardisierte Prozesse ohne Raum für echte Individualität.
- Routinemäßige, oft austauschbare Konzepte, die sich an Trends orientieren.
- Wechselnde Ansprechpartner, die selten ein tiefes Verständnis für das Projekt mitbringen.
- Häufig Fokus auf Schnelligkeit und Quantität statt auf Details und Nachhaltigkeit.
- Starre Abläufe, die kaum Raum für spontane Anpassungen oder neue Ideen lassen.
- Wir entwickeln Lösungen, die nicht nur einzigartig sind, sondern deine Marke und Ziele strategisch voranbringen.
- Unsere Ideen sind innovativ, originell und immer darauf ausgelegt, langfristig zu wirken und einen postiven Marketingeffekt zu erzielen.
- Ein fester Ansprechpartner begleitet dich durch das Projekt, versteht deine Ziele und sorgt für eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Höchste Ansprüche an Qualität: Wir achten auf jedes Detail, damit deine Projekte nicht nur heute, sondern auch morgen Wirkung zeigen.
- Agil und flexibel: Wir reagieren schnell auf Veränderungen und integrieren neue Anforderungen effizient und kreativ in jedes Projekt.
Wir sind für dich da.
Wir sind dein Partner für kreative Kundenvideos – persönlich, nah und engagiert.
wie können wir dir helfen?
Wir freuen uns immer über neue Partnerschaften – und erst recht über spannende Projekte, frische Ideen und tolle neue Kontakte. Schreib uns einfach, und wir schauen gemeinsam, was wir für dich tun können. Ob du uns besser kennenlernen willst oder einfach Lust auf einen lockeren Schnack hast – wir sind für dich da.
Keine Lust auf ein Kontaktformular?
Dann ruf uns direkt an: 017670796200 – oder schick uns einfach eine Mail an info@kontraste.agency. Ist doch viel persönlicher!
noch fragen?
Wie lange sollte ein Recruiting-Video sein
Ein Recruiting-Video sollte idealerweise zwischen 60 und 120 Sekunden lang sein. Diese Länge ermöglicht es, die wichtigsten Botschaften prägnant und glaubwürdig zu vermitteln. Durch authentische Testimonials deiner Mitarbeiter entsteht eine direkte und vertrauensvolle Ansprache.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Die Kosten für ein Recruiting-Video hängen von Faktoren wie Konzept, Drehort und Bearbeitungsaufwand ab. Anstelle standardisierter Lösungen bieten wir individuelle Produktionen, die zu deiner Marke passen. Für eine erste Einschätzung laden wir dich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein.
Warum sollte ich ein Recruiting-Video nutzen?
Recruiting-Videos sind wertvolle Instrumente, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Echte Mitarbeiterstimmen bauen Vertrauen auf und vermitteln deine Unternehmenskultur. Außerdem sorgen sie für eine starke Präsenz auf Social Media, heben dich von der Konkurrenz ab und sprechen Talente persönlicher an als klassische Stellenanzeigen.
Wie unterscheidet sich ein Recruiting Video von einem Employer Branding Video?
Du kannst dein Recruiting-Video vielseitig einsetzen: auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok, auf deiner Karriereseite, in Jobportalen oder bei Messen und Recruiting-Events.
Der Unterschied zwischen einem Recruiting-Video und einem Employer-Branding-Video liegt im Fokus: Recruiting-Videos sprechen gezielt potenzielle Bewerber an, stellen offene Positionen vor und vermitteln einen Einblick ins Team. Employer-Branding-Videos hingegen betonen Unternehmenskultur, Werte und Visionen und dienen der langfristigen Stärkung deiner Arbeitgebermarke.
Mit Kontraste erhältst du keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Konzepte, die nachhaltig wirken. Ein fester Ansprechpartner begleitet dich durch das gesamte Projekt und achtet auf höchste Qualitätsansprüche. Lass uns in einem kostenlosen Erstgespräch gemeinsam den Grundstein für dein erfolgreiches Recruiting-Video legen.
